Inhaltsverzeichnis
- Do's Und Don'ts Beim Verfassen Einer Stellenausschreibung
- Die 5 Größten Herausforderungen Der Remote-Zeiterfassung Und Wie Man Sie Vermeidet
Diese visuelle Stellenanzeige fesselt und informiert ihre Zielgruppe auf einen Blick, sodass Bewerber schneller und einfacher einschätzen können, ob sie für eine Stelle gut geeignet sind. Uns gefällt auch, dass diese Stellenanzeige interessierten Kandidaten verschiedene Bewerbungsmöglichkeiten bietet – sie können zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch kommen oder sich per E-Mail oder Telefon bewerben. Dann wird beiläufig die Stellenausschreibung erwähnt und der Schwerpunkt auf den einzigartigen Vergünstigungen und Vorteilen gelegt, die dieses Unternehmen bietet. In diesem Teil der Stellenanzeige sollte darauf hingewiesen werden, dass Sie schnellstmöglich mit erfolgreichen Bewerbern in Kontakt treten.
- Sie schätzen es nicht, wenn potenzielle Arbeitgeber übermäßig kreative Berufsbezeichnungen wie „Content-Rockstar“ oder ähnliche schwammige Begriffe erfinden, viel Fachjargon verwenden oder sie mit unnötigem Slang bombardieren.
- Denken Sie daran, dass die meisten Menschen Hunderte von Stellenanzeigen überfliegen, wenn sie nach einer neuen Stelle suchen.
- Informieren Sie den potenziellen Bewerber unbedingt darüber, welchen Beitrag seine Rolle nicht nur für sein Team, sondern für das Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt leisten wird.
Meistens sind solche Anforderungen bloße Euphemismen, äußere Ausdrucksformen der Art und Weise, wie wir über die Art von Menschen denken möchten, die wir an unserem Arbeitsplatz haben. Fügen Sie dies in Ihren Klappentext über Ihre Unternehmenskultur ein. Nachdem Sie nun Ihre perfekte Stellenanzeige fertiggestellt haben, besteht der nächste Schritt darin, Ihre Arbeit in die Welt hinauszutragen. Sie haben nicht viel Budget, um Ihre Stellenanzeige weit und breit zu verbreiten? Erfahren Sie, wie Sie Ihre Stellenausschreibungen kostenlos veröffentlichen können. Es tut mir leid, wenn ich hier wie ein gebrochener Rekord klinge, aber der mit Abstand wichtigste Schritt beim Verfassen einer Stellenanzeige besteht darin, Ihren Zielkandidaten kennenzulernen.
Do's Und Don'ts Beim Verfassen Einer Stellenausschreibung
Wenn Sie glauben, dass potenzielle Bewerber lokale Zeitungen auf der Suche nach einem Job wie Ihrem durchstöbern werden, kann dies eine äußerst kostengünstige Methode zur Anzeige Ihrer offenen Stellen sein. Empfehlungen können manchmal zu Problemen führen, wenn die neue Einstellung nicht funktioniert. Sie könnten den Freund, der den Bewerber ursprünglich empfohlen hat, verärgern oder sogar seine Freundschaft ruinieren! Sie sollten außerdem versuchen, Empfehlungen genauso zu behandeln wie jeden anderen Kandidaten – lassen Sie sie keine Phasen des Einstellungsprozesses überspringen. Wir haben eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, und ein paar Beispiel-Stellenbeschreibungen, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie einbeziehen sollten. Erfahren Sie, wie unsere Talentakquise-Plattform Ihnen dabei hilft, Kandidaten zu begeistern, Personalmanager einzubinden und die Produktivität von Personalvermittlern zu steigern.
Die 5 Größten Herausforderungen Der Remote-Zeiterfassung Und Wie Man Sie Vermeidet
Das erste, was Arbeitssuchende sehen sollten, wenn sie Ihre Stellenanzeige öffnen, ist ein überzeugender Absatz über Ihr Unternehmen. Dies ist Ihr erster Eindruck und Sie sollten sicherstellen, dass er großartig ist. Kopieren Sie auch nicht einfach Ihre Standard-Firmenbeschreibung und fügen Sie sie in diesen Abschnitt ein. Wenn Sie die exakt gleiche Unternehmensbeschreibung an vielen anderen Stellen im Internet finden, ist sie nicht persönlich genug, um sich den Spitzenplatz in Ihrer perfekten Stellenanzeige zu sichern. Erzählen Sie ihm von Ihrer Unternehmenskultur und dem Team, für das er arbeiten würde.
Sie können dies erreichen, indem Sie Tools wie Textio und Ongig nutzen, die Ihre Stellenbeschreibung analysieren und Empfehlungen aussprechen, die Ihnen bei der Erstellung einer voreingenommenen Stellenanzeige helfen. Dieser Artikel führt Sie durch einen Ansatz für Stellenbeschreibungen, der es mir ermöglichte, meine Conversion-Rate von Besuchern zu Bewerbungen in weniger als einem Jahr zu verdoppeln. Sie lernen die Strategien und Best Practices kennen, die ich verwendet habe, um Kandidaten zu fesseln und sie so zu begeistern, dass sie Maßnahmen ergreifen. Nach Durchsicht einer Stellenausschreibung sollte der richtige Kandidat von der Aussicht auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen begeistert sein. Wenn Sie glauben, dass ein Kandidat aufgrund mangelnder Sozialleistungen oder mangelnder Organisationskultur nicht in Ihr Unternehmen einsteigen möchte, machen Sie sich Sorgen!
Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten über einen aktuellen Lebenslauf verfügen, den sie Ihnen sofort zusenden können. Eine gute Stellenanzeige weist jede einzelne dieser Eigenschaften auf. Verwenden Sie diese als Checkliste, wenn Sie Ihre nächste Anzeige erstellen. Sie werden sehen, dass wir Fälle hervorgehoben haben, in denen das „SUCCESs“-Framework eine Rolle spielt. Jodie Sandell hat einen BA in Soziologie von der University of Michigan-Ann Arbor, ein Paralegal-Zertifikat und sowohl PHR- als auch SHRM-CP-Zertifizierungen.
Dies gilt für berufliche Verantwortlichkeiten, Kandidatenanforderungen und Qualifikationen. Es ist auch sinnvoll, die angebotenen Vorteile in Stichpunkten aufzulisten, insbesondere wenn die Vorteile so einzigartig sind, dass sie hervorgehoben werden müssen. Arbeitssuchende lesen jetzt Stellenanzeigen auf ihren Handys (und bewerben sich darauf!), während sie im Lebensmittelgeschäft in der Schlange stehen. In einigen Fällen, in denen die Kandidatenprofile bereits vorinstalliert sind, ist die Bewerbung um Stellen so einfach wie das Klicken auf die Schaltfläche „Bewerben“. Und diese einfache „One-Click-Bewerbung“ könnte das erste sein, worauf manche Arbeitssuchende bei der Jobsuche achten – auch wenn dies so ineffektiv ist. Vorbei sind die Zeiten, in denen Stellenbewerber mit einem Lebenslauf in der Hand in der Lobby eines Unternehmens auf Personalmanager gestoßen sind.
Der große Rücktritt verändert die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter führen und halten. Versuchen Sie, in so wenig Text wie möglich so viele Informationen wie möglich zu vermitteln. In welcher Sprache Sie es verfassen, sollte natürlich von der Position und den Vertriebskanälen abhängen, die Sie nutzen. Disney teilt die Erfahrungsberichte seiner Mitarbeiter und fügt lediglich einen Aufruf zum Handeln in Form einer Einladung zur Bewerbung hinzu. Stehen Sie vor der Herausforderung, ein Online-Vorstellungsgespräch zu führen? Mit unserem Leitfaden für Personalvermittler hinterlassen Sie beim Online-Bewerbungsgespräch einen professionellen Eindruck.
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Informieren Sie ihn über Ihr großartiges Leistungspaket, Ihre Altersvorsorgepläne und Ihr Wachstumspotenzial. Als Personalvermittler oder zumindest als jemand, der viel Zeit damit verbracht hat, sich in Jobbörsen umzusehen, haben Sie wahrscheinlich viele Stellenanzeigen gesehen – und wahrscheinlich sogar geschrieben. Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind, denken Sie möglicherweise, dass Sie mit den Möglichkeiten großer Unternehmen nicht konkurrieren können.