So Schreiben Sie Effektive Stellenausschreibungen

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Machen Sie deutlich, welche Schritte Kandidaten unternehmen sollten, um sich zu bewerben – und seien Sie in jeder Vorlage für Stellenausschreibungen konsistent. Der beste Plan ist ein zentrales Hub- oder Bewerber-Tracking-System, in dem alle Bewerbungen geleitet, empfangen und überprüft werden, damit nichts übersehen wird. Bewerber möchten wissen, wie hoch die Gehaltsspanne und die Zusatzleistungen sind, bevor sie sich die Zeit nehmen, sich zu bewerben. Und manchmal sind Kandidaten bereit, einen etwas schlechter bezahlten Job anzunehmen, wenn ihnen Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, Teilzeit von zu Hause aus zu arbeiten, usw.

  • Fassen Sie sich kurz und schicken Sie Bewerber auf die Website, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
  • Angenommen, Sie suchen jemanden mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung und verwenden in Ihrer Stellenausschreibung nur die Abkürzung „SOX“.
  • Wenn Sie genau die gleiche Unternehmensbeschreibung an vielen anderen Stellen im Internet finden, dann ist es nicht persönlich genug, um sich den ersten Platz in Ihrer perfekten Stellenanzeige zu verdienen.
  • Es gibt jedoch einige Schlüsselbereiche, die dem Kandidaten, der sich bewirbt, klar sein sollten.
  • Auch das Softwareunternehmen Level 12 nutzt Audio in seinen Stellenbeschreibungen.

Beschreiben Sie alle Vergünstigungen, Vorteile, Bürokomfort der Einrichtung oder spezielle Ausrüstung, die Kandidaten verwenden können. Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, listen Unternehmen jetzt Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen auf. Stellenausschreibungen sind eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitssuchende zu rekrutieren, indem sie ihre offenen Stellen veröffentlichen. Eine Stellenausschreibung sollte darauf zugeschnitten sein, den Job und Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, die großartigen Kandidaten zu gewinnen, die Sie für Ihr Unternehmen suchen.

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Videos sind aufgrund von Smartphones zu einem großen Teil des täglichen Lebens geworden, aber das würde man beim Lesen von Stellenbeschreibungen nie erfahren. Die Rolle mit mehr als nur Aufzählungszeichen zu vermitteln, erweckt sie zum Leben und hilft Kandidaten, sich den Job vorzustellen. Lassen Sie die Kandidaten die Büroräume sehen und die Stimme des Personalchefs hören – mehr sensorischer Input kann den Inhalt einprägsam machen und das Engagement verbessern. Denken Sie wie ein Vermarkter und vermarkten Sie Ihre Unternehmenskultur.

Helfen Sie Kandidaten Einzuschätzen, Ob Sie Für Die Stelle Geeignet Sind

Schauen Sie sich die erste Frage in der Bewerbung an – es geht um die Stellenbeschreibung. Auch das Softwareunternehmen Level 12 nutzt Audio in seinen Stellenbeschreibungen. Kandidaten können „Some Quick Advice“ direkt von CEO und Chief Executive Developer Randy Syring über einen eingebetteten Podcast hören. Best Practices für die Rekrutierung, Bindung und Einstellung guter Mitarbeiter im Versicherungsgeschäft kann eine Herausforderung sein. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie bessere Talente finden und sie an Ihr Unternehmen binden können. Dieses Brainstorming treibt das Schreiben Ihrer Stellenanzeige voran.

Indeed Kosten >Verwenden Sie Multimedia, Um Die Rolle Zum Leben Zu Erwecken

Seien Sie also ehrlich und offen darüber, wer Sie sind und was Sie tun. Es ist auch eine gute Idee zu erklären, wie diese bestimmte Rolle in die Gesamtziele Ihrer Organisation passt. Diese Informationen sind besonders wichtig, um jüngere Kandidaten zu gewinnen, die sich eher für ein Unternehmen entscheiden, das auf Mission und Werten basiert.

Aufstiegsmöglichkeiten, die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen, interessante Projekte zu übernehmen, Reisen und flexible Zeitpläne können in den Köpfen vieler Kandidaten einen großen Beitrag leisten. Obwohl Kultur und Passform sehr wichtig sind, sollten Sie im Posting nicht zu viel Zeit damit verbringen, über die Bürokultur zu sprechen. Sie wollen eine verlockende Stellenausschreibung, keine endlose.

Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt ansprechend, knackig und überzeugend schreiben und gleichzeitig die relevantesten Informationen vermitteln. Die Verwendung von Zwischenüberschriften und Aufzählungszeichen ist eine großartige Möglichkeit, diesen Abschnitt für Ihren Kandidaten zugänglich und unterhaltsam zu machen. Behalten Sie jeden dieser Punkte im Hinterkopf, wenn Sie die Sprache für Ihre nächste Stellenanzeige erstellen.

Auf dieser Grundlage bauen Sie Ihre öffentliche Stellenanzeige auf. Es wird grundsätzlich öffentlich in Jobbörsen und auf der Karriereseite Ihrer Website veröffentlicht. LinkedIn ist einer der beliebtesten Orte für Unternehmen, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, aber abhängig von der Position und Ihrer Gefolgschaft können Sie auch auf Facebook oder anderen sozialen Plattformen posten. In der Tat sind Monster und Glassdoor drei der bekanntesten Online-Jobbörsen, aber beschränken Sie sich nicht auf diese. Die Nutzung einer Vielzahl unterschiedlicher Websites, die verschiedene Communities erreichen – wie Diversity.com und iHispano – kann die Vielfalt und den Erfolg Ihrer Belegschaft steigern. Für einige Bewerber sind die Unternehmenskultur und Zusatzleistungen wie ein hundefreundliches Büro oder inklusive Urlaubsregelungen möglicherweise sogar noch wichtiger als das Gehalt.

​​Herkömmliche Karriereseiten waren früher statische Webseiten mit einem netten Video und Stellenangeboten, aber das ist... Karrierestandorte werden im Wettlauf um Talente oft vernachlässigt. In der Vergangenheit wurden sie vom Rest des Rekrutierungsprozesses abgekoppelt. Aber sie sind ein entscheidendes Instrument, um Anerkennung für Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Kandidaten anzuziehen... Aber vergessen Sie nicht, wenn Sie jemals Schwierigkeiten haben, es richtig zu machen, sind wir hier, um Ihnen zu helfen!

Workstream ist die Mobile-First-Einstellungs- und Onboarding-Plattform für Mitarbeiter ohne Schreibtisch. Unsere Plattform basiert auf Automatisierung und Zwei-Wege-SMS und ermöglicht es Unternehmen, stündliche Mitarbeiter schneller zu finden, zu überprüfen und einzugliedern. Mehr als 24.000 Unternehmen vertrauen bei der Einstellung auf Workstream – und sparen bis zu 70 % Zeit bei der Einstellung.

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