Inhaltsverzeichnis
- So Schreiben Sie Ein Anschreiben Ohne Erfahrung
- Reicht Ein Abschluss, Um Einen Top-Job Zu Bekommen?
- So Bereiten Sie Sich Auf Ein Vorstellungsgespräch Vor
Obwohl dieser Tolle Website Artikel einige Probleme der Diskriminierung von Bewerbern behandelt, könnte es viel mehr Arten und Faktoren der Diskriminierung am Arbeitsplatz geben, als hier erwähnt. Die häufigsten Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft und des Geschlechts/der sexuellen Orientierung. Der Name einer Person könnte der Grund dafür sein, dass sie die Chance auf ein Vorstellungsgespräch haben oder nicht bekommen.
Machen Sie Ihre Antwort zu einem selbstbewussten, prägnanten und fokussierten Verkaufsgespräch, das erklärt, was Sie zu bieten haben und warum Sie den Job bekommen sollten. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um die Qualifikationen und Anforderungen in der Stellenanzeige zu überprüfen, damit Sie eine Antwort formulieren können, die mit dem übereinstimmt, wonach der Interviewer sucht. Der Personalchef möchte wissen, ob Sie alle erforderlichen Qualifikationen haben. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie der Bewerber sind, der eingestellt werden sollte. Ihre Leistung in früheren Rollen kann Aufschluss darüber geben, wie Sie in der Stelle abschneiden werden, für die Sie sich bewerben.
- Die Interviewstruktur ist der Grad, in dem Interviews identisch sind und bei allen Bewerbern gleich durchgeführt werden.
- Beginnen Sie mit den Grundlagen; Wie alt ist das Unternehmen und was macht es?
- Dies ist der Schlüssel, denn es ist eine der wenigen typischen Interviewfragen, die Ihnen die Chance gibt, sich und all Ihre relevanten Fähigkeiten wirklich zu verkaufen.
- Lassen Sie Ihren Gesprächspartner beispielsweise wissen, ob Sie an der Arbeit des Unternehmens, der Kultur, die es bietet, oder dem Fortschritt, den die Rolle verspricht, interessiert sind.
- Daher werden in den ersten Gesprächsphasen mehr Fragen der Passung zwischen Person und Job gewidmet.
Oft sind mindestens drei Vorstellungsgespräche erforderlich, bevor Sie einen Arbeitsvertrag in Deutschland erhalten. Nutzen Sie diese Gespräche also, um so viel wie möglich über den Job zu erfahren, um die richtige Gehaltsspanne anzubieten. Die richtige Gehaltsspanne hängt von der Stelle ab, weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf glassdoor.
Beziehen Sie sich bei der Ausarbeitung der Entscheidung auf Ihre Einstellungswerte und die spezifischen Fähigkeiten, nach denen Sie suchen. Machen Sie zum Schluss immer deutlich, dass sich der Kandidat bei Fragen oder für mehr Feedback melden kann. Wenn Sie jemandem die schlechte Nachricht überbringen müssen, gehen Sie genauso vor, wie Sie möchten, dass jemand damit umgeht, wenn die Rollen vertauscht wären.
Einige wichtige Punkte sind, Deutsch zu lernen, pünktlich zu erscheinen und gut vorbereitet zu sein. Sehen Sie nach Möglichkeit nach, ob Sie Feedback vom Interviewer erhalten können. Wenden Sie sich an den Interviewer, wenn Sie den Job nicht bekommen haben, und fragen Sie, ob Sie etwas tun könnten, um Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern. Wenn der Interviewer sagt, dass die Organisation einfach einen anderen Kandidaten ausgewählt hat, dann fragen Sie den Interviewer, ob er Sie für weitere offene Stellen in der Zukunft in Betracht ziehen würde. Erwägen Sie auch, den Interviewer zu fragen, ob ihm ähnliche Positionen bekannt sind, auf die Sie sich innerhalb der Organisation oder anderswo bewerben können.
So Schreiben Sie Ein Anschreiben Ohne Erfahrung
Niemand geht in ein Vorstellungsgespräch mit der Absicht, unangenehm zu sein, aber manchmal macht es Nervosität schwierig, sich natürlich zu verhalten. Seien Sie die beste Version von sich selbst – ein potenzieller Arbeitgeber möchte Ihr wahres Ich kennenlernen. Es gibt einige Aspekte des Vorstellungsgesprächs, über die Sie fast die vollständige Kontrolle haben, und einer davon ist die Pünktlichkeit. Seien Sie lieber viel zu früh, besonders wenn es sich um ein persönliches Vorstellungsgespräch handelt und der Verkehr ein Faktor werden könnte – Sie wissen nie, wann ein Unfall oder eine Umleitung zu einem Hindernis werden könnte. Selbstvertrauen ist der Schlüssel, um ein Vorstellungsgespräch zu vernichten. Es mag sich anfangs albern anfühlen, aber der beste Weg, um an Ihren Interviewfähigkeiten zu arbeiten, ist das Üben.
Es ist absolut wichtig, dass Sie pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen. Sollten Sie es aus irgendeinem Grund nicht schaffen, pünktlich zu sein, müssen Sie das Unternehmen anrufen, um es ihnen mitzuteilen. Entschuldigen Sie sich, erklären Sie, warum Sie zu spät kommen, und geben Sie eine realistische Schätzung ab, wann Sie ankommen werden. Buchen Sie diese Kurzberatung mit einem Umzugsspezialisten von HalloGermany. Die Frage nach dem Gehalt wird auf jeden Fall gestellt, wenn sie nicht schon in der Bewerbung danach gefragt haben, ebenso nach dem Eintrittsdatum. Bei Stellen in der öffentlichen Verwaltung kann die Gehaltsstufe bereits in der Stellenausschreibung festgelegt und erwähnt sein.
Reicht Ein Abschluss, Um Einen Top-Job Zu Bekommen?
Nehmen Sie zu jedem Vorstellungsgespräch eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit. Wenn der Interviewer sein oder ihr Exemplar verlegt hat, sparen Sie viel Zeit (und Peinlichkeit seitens des Interviewers), wenn Sie einfach Ihr zusätzliches Exemplar herausziehen und übergeben können. Beginnen Sie auch mit einem positiven Kommentar über das Unternehmen – so etwas wie „Ich habe mich wirklich auf dieses Treffen [nicht „Interview“] gefreut“.
Jedes Unternehmen hat eine Art Output, also geben Sie an, was das ist; ob es etwas ist, das sie verkaufen (z. B. Kleidung oder Lebensmittel) oder etwas, das sie für den Konsum produzieren (z. B. Nachrichten oder Informationen). Erwähnenswert sind auch alle aktuellen Projekte, an denen das Unternehmen gearbeitet hat, oder alle Nachrichten, in denen das Unternehmen in letzter Zeit erschienen ist. Schauen Sie der Person in die Augen, während Sie Ihre rechte Hand zum Händedruck anbieten. Erhalten Sie Löhne, Beschäftigungstrends, erforderliche Fähigkeiten und mehr für jeden Beruf. 10 Tipps, um Ihre College-Karrieremesse optimal zu nutzen Alle Ratschläge, die Sie benötigen, um vor, während und nach Ihrer Karrieremesse erfolgreich zu sein. Holen Sie sich großartige Inhalte wie diese und die heißesten Jobs direkt in Ihren Posteingang.
Authentizität kann Ihnen helfen, sich abzuheben und das Vorstellungsgespräch zu meistern. Machen Sie sich Notizen, die Ihnen helfen, Fragen zu formulieren, die ein echtes Interesse an dem Unternehmen und dessen Tätigkeit zeigen. Einige Leute sind besorgt, dass sie während des Vorstellungsgesprächs „aus der Dose“ klingen, wenn sie ihre Antworten einstudieren. Wenn Sie gut vorbereitet sind, klingen Sie glatt und artikuliert, nicht aus der Dose. Und wenn Sie nicht so gut vorbereitet sind, wird die Angst vor der Situation jede "konservierte" Qualität beseitigen. Bevor Ihnen das Unternehmen ein endgültiges Stellenangebot unterbreitet.
Oder es könnte daran liegen, dass jemand den Wortlaut eines Artikels nicht versteht, weil er der Sprache dieses Landes nicht mächtig ist. Ähnlich wie bei Konstruktverzerrungen kann die Formulierung eines Items dazu führen, dass aufgrund unterschiedlicher Bedeutungen in den beiden unterschiedlichen Kulturen unterschiedliche Merkmale gemessen werden. Einige Staaten haben unterschiedliche Gesetze darüber, wie Festnahme- und Verurteilungsakten bei Einstellungsentscheidungen verwendet werden können und wann Arbeitgeber Informationen über Strafregister einholen können. Ein weiteres Problem bei der Angst vor Vorstellungsgesprächen sind geschlechtsspezifische Unterschiede. Obwohl Frauen in Interviews angeben, ängstlicher zu sein als Männer, wird ihre Angst nicht so leicht erkannt wie bei Männern.
Typisch sind Fragen zum Umgang mit Arbeitsüberlastung, zum Umgang mit mehreren Projekten und zum Umgang mit Konflikten. Es gibt einige Probleme mit der Eignungswahrnehmung in Vorstellungsgesprächen. Die Personal-Organisation-Fit-Scores der Bewerber können durch den Grad der Anbiederung durch die Bewerber verändert werden. Interviewer verzerren ihre Passung zwischen Person und Organisation, je mehr sich Bewerber während eines Interviews einschmeicheln. Bewerber, die Ähnlichkeiten zwischen ihnen und ihren Interviewern betonen, führen zu einer höheren Wahrnehmung der Person-Organisation-Passung durch die Interviewer.
Um beides zu vermeiden, konzentrieren Sie sich auf die Fakten Ihrer Stärken, einschließlich konkreter Beispiele dafür, wann Sie sie einsetzen mussten und wie Sie sie entwickelt haben. Aber betteln Sie nicht um den Job; Lassen Sie Ihre positive Einstellung und Ihren Enthusiasmus für sich sprechen. Achten Sie beim Verlassen darauf, der Person erneut die Hand zu schütteln und aufrichtigen Augenkontakt herzustellen.